權力鬥爭與握手言和

“權力鬥爭”與“握手言和”這兩個四字詞語通常都不會放在一起。 “權力鬥爭”通常只會與“成王敗寇”，“人頭落地”，“不能共存”等詞語用在一起。 反之，“握手言和”通常會與“誤解”，“誤會”等詞語用在一起。 田黎之爭這類辦公室政治，辦公室內的權力鬥爭那裡可以握手言和？ 先不說你死我活那種仇恨心態。就工作而言，大家的工作手法，工作理念，工作方向，工作的重點都不同的他們，有一方離開已經成為可見的未來。一間公司的運作是否順暢，其中一個因素是公司的人是否配合（matching），同事們是否向著共同目標配合地工作。若這個環節出現問題，最簡單不過的做法便是從新調配，增加運作上的順暢。但如果連從新調配都沒法改善原有的問題，那麼換人便是合理的考慮。 田黎之爭已經超越公司的運作範疇，下級共同投訴上級，上級又沒法處理，結果是可以預計的。不是你死便是我亡。政府要求兩者握手言和是幼稚的做法，但可能這次握手言和只是向公眾做場戲而已。那個生那個死最能反映公司的立場。 在事件中可看到田的能力不濟，沒法團結公司反之下屬團結對抗之。最後，落得要玩遲職求高層投信任票支持。（若真的遲職又為何還握手言和？遲職是一件重大的事情，話遲唔遲，玩野！）至於黎生，他是否自視過高還是未清楚公司內是沒有民主？上書投訴上級只有一個可能勝利的機會，就是你的立與公司的是一致而你的上級偏離了這個立場，又或有上級做了違反了法律或公司的制度。如果單單玩投信任票，下屬通常都贏不了上級。 握手言和後例必秋後算帳，那些有份的人現在開始心慌慌。在此，黎生倒有點自知，不在這時離職還等何時？早一點離開少一點受辱。我們可看到他的遲職與田生的絕對不同。 最後想說的是，田生的工作使下屬不能接受，誰知這不是政府的要求，政府的期望？